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职场温柔大叔或许是职场管理新模式
我说的是不久前比较红火的电视剧《浮沉》，“我在职场”一开张，就有读者送了这么份大礼：请我从职场角度解读《浮沉》。为此，罕看电视剧的我，恶补《浮沉》，看得脑子和肢体都浮浮沉沉，然后请教职场中人和心理学界人士，得出以下分析——当初寻找成就感沦落到寻找温暖感

2018-02-03 10:05:40

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职场中的“倦鸟”持续高压情绪焦灼
职业倦怠如“流感”般的蔓延，“被传染者”会无心工作，没有了向心力的团队更如同一盘散沙。不知从哪天开始，你是不是从星期一起就盼着星期天?是不是恨不得撒个小谎不去上班，哪怕生病也好?在办公室，动辄懒洋洋地消极怠工，这份工作让你厌倦甚至沮丧?你无法控制内心暗

2018-02-03 10:05:40

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职场人勿在跳槽前滥用病假
临近年底，很多职场人在谋划跳槽，但为了年终奖却不得不暂时呆在公司。还有一些员工想离开单位，但又不想交回福利房或承担其他违约责任，遂想方设法弄到假的病历，进而开出病假条交给单位，病历上写的多是头疼、肚子疼等怎么也查不出原因的毛病，让单位忍无可忍地“开掉”自己，甚至还能轻轻松松拿

2018-02-03 10:05:40

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纠结职场人的“生”“升”叹息
她的选择■新人带来危机感　她选择“升”某药品公司部门经理安女士，今年29岁，结婚已经3年时间了。双方父母一直催着她和老公要个孩子，可是，安女士总是以“还年轻”为借口，先不考虑孩子问题。安女士表示，她很想做妈妈，但由于工作原因，孩子问题只能暂时放下。安女

2018-02-03 10:05:40

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年末跳槽来袭职场“冷暴力”是主因？
有媒体报道称，除一些没有明确的职业规划，毫无章法的乱跳槽者;为汲取各方经验，准备创业的跳槽者等，今年年末跳槽的主因，是不少人不愿再当办公室“隐形人”。职场中的“隐形人”故事一她被同事视为空气人在一家外贸公司上班的小丹最近对上班有了一种厌恶的感觉，只要走

2018-02-03 10:05:40

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人家有背景我们有背影人家拼爹我们拼自己
400多名应聘者中，有45人后面备注着“某某行长亲戚关系、某领导关系、某客户关系”等——某银行官网公布2013年校园招聘面试名单标注考生“背景关系”一事连日来成为求职场上的热门话题——你遭遇了拼爹么？记者

2018-02-03 10:05:40

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你被忽悠了吗？
我们都希望工作时开心愉快，但是在职场工作多年，我发现这并不容易。主要的原因是职场上有许多“坑拐蒙骗”需要防范。我将职场上最普遍的四大忽悠事件陈列出来，看看你身边是否有能对号入座的事情。挑拨离间大雄跟妞妞是同期进公司的新人，两个人都是做业务的。公司规定每位业务员要写周报，每个星

2018-02-03 10:05:40

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跳槽后水土不服怎么办？
尹佳后悔自己当初不该轻易放弃原来的工作，现在骑虎难下、进退两难。这家德国企业简直令尹佳窒息。想想在原来的老美企业，工作上的轻松惬意、人际关系上的游刃有余……她希望时光能够倒流，回到2009年，她会珍惜原来的单位……尹佳之前的岗位是人力资源部的合

2018-02-03 10:05:40

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应届毕业生最好先去基层工作
又到一年毕业季，很多应届毕业生都面临找工作的压力，不清楚自己该如何择业。而今年受大环境影响，有的企业经营不甚理想，有的企业裁员降薪取消招聘计划，岗位的减少及前几年未就业大学生的数量积累，更加剧了2013年毕业生就业难的问题。近日，记者采访了多方业内人士，他们均表示，应届生不要过分在意薪资问题，最好是

2018-02-03 10:05:40

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未来最热门四大赚钱职业
物流师物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示,目前物流从业人员当中拥有大学学历以上的仅占21%。许多物流部门的管理人员是半路出家,很少受过专业的培训。据相关人士透露,对此类人才有需求的某知名企业在国内招聘的应届大学生目前的薪金是每月6000元到8000元,在一年之后还会有相当大的提升空间。&l

2018-02-03 10:05:40

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临近年关做好规划，赶走“年底焦虑”
临近年末，年终奖也成了职场人士最关注的话题，然而在这个时候，也有好多职场人就为了这个年终奖而牵绊着、苦恼着，想跳糟又迟迟不舍得跳，更有好多职场人因为职业方向不明确，不敢贸然动，而且临近过年，工作也不一定好找，就这样一托再托就是好多年，最后还是随着年龄的上升，自己的发展空间和竞争力越来越小。独之秀职业

2018-02-03 10:05:40

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2013年，职场人回眸再出发
岁末年终，对职场人来说又是回眸再出发的开始。 2012年，90后大批进入职场，备受各方关注；经济形势不佳，就业压力有增无减；电视剧《甄嬛传》热播，职场心计成热议话题……服务人才需求旺盛元旦小长假过后的8个工作日里，就职于某外资咨询公司就职的钱小姐一直穿梭于上海的多个办公楼

2018-02-03 10:05:40

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年终：“走你”，还是“你走”？
年关总是个让人期盼又让人焦虑的时节，有人热盼奖金或加薪，有人却因业绩不佳、能力平平或人际关系紧张等各种原因而惴惴不安。又到年底合同续签时，有的人正在考虑来年是否要继续留下来，而有的人却突然被公司“抛弃”。职场专家总结认为，年终有五种员工最可能上公司“换血&rdqu

2018-02-03 10:05:40

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70.6%的人自认职场安全感很弱
76.2%受访者确认身边很多人有技能焦虑症常言道“万贯家财不如一技在身”。如今，用人单位喜欢掌握实际技能的员工，在校学生也总将“考级”、“考证”放在首位。一个人的核心竞争力包括品格、修养等多方面，如今却都被简化成了“

2018-02-03 10:05:40

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过度依赖优势，让人疏忽能力培养
每个人在职场上，或多或少都接触过这类「过度依赖」优势的人，最常见者为具有「先天优势」者：※「俊男美女」或「温文儒雅者」，因为外型讨好，与人互动时易获得好感或信任，办事无往不利；因此，就容易因过度自信而自满，又因长期疏忽培养内在实力，更易显得华而不实。※能言善道者，说话头头是道，让人如沐春风，轻易就达

2018-02-03 10:05:40

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